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　　有些企業(yè)認為自己有過自主辦理資質的經驗，也可以輕松搞定資質升級，但實際上兩者相差甚遠。資質升級之所以通過率如此之低，無論其辦理標準、難度和審批層級都高于資質新辦，若是粗心大意，必然會在升級過程中處處碰壁，今天小編和大家分享幾個實用的資質升級技巧，幫助企業(yè)在辦理資質升級的過程中少走冤枉路。

　　一、企業(yè)凈資產

　　企業(yè)若是有過新辦資質的經驗，在提交凈資產材料時，只需要營業(yè)執(zhí)照上的注冊資金滿足資質標準即可，但是資質升級中的凈資產要求則不同，因為企業(yè)開展經營活動后會有營收虧損，因此想要證明企業(yè)的凈資產，則需要出具公司財務清單或企業(yè)驗資報告。

　　企業(yè)驗資報告需要委托會計師事務所對企業(yè)資產進行審驗，如果企業(yè)選擇使用財務清單證明企業(yè)凈資產，則需提交企業(yè)今年或上個年度的合法財務報表，若是企業(yè)無法滿足標準要求的凈資產值，則應注入資金提供合格的財務報表。

　　二、人員細節(jié)

　　資質升級需要注意的人員細節(jié)較多，除了標準要求的人員數量、職稱證書之外，還為大家歸整了容易出錯的三類問題：技術負責人業(yè)績、人員社保和違規(guī)行為。

　　1.在資質升級后，其標準對技術負責人的個人業(yè)績要求更高，企業(yè)若是想要保留原技術負責人，在辦理資質升級前要確保其個人工程業(yè)績能否滿足資質標準要求。

　　2.如果企業(yè)人員曾涉及過違規(guī)行為，在審批時可能會被查出并駁回申請。例如特殊工作人員在施工現場未持證上崗等，如受過違規(guī)懲罰都會在相關部門有違規(guī)記錄，將無法申請資質升級。

　　3.資質升級與資質新辦在人員社保上有較大的區(qū)別，資質新辦只需繳納1個月的社保就可以提交申請，但是資質升級要求企業(yè)員工繳納3個月以上的社保，若時間不足則不被認定。

　　三、工程業(yè)績

　　工程業(yè)績需要注意的問題較多，其中包括材料不完全、考核指標不清晰、無法證明材料真實性、超出業(yè)績有效期和未上傳平臺備案等，具體情況要視企業(yè)的工程業(yè)績材料進行分析。

　　以上便是“建筑資質升級要注意哪些方面?”全部內容。想要快速提升資質等級，建議找資質代辦公司協助辦理，不但通過率高，還更省事省錢。希望小編的整理會對你有所幫助，如果您有其他疑問或者想要了解更多資訊歡迎關注網頁。