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　　資質改革已經如火如荼開展了一年有余，在此期間受到改革影響最大的要數勞務資質。勞務資質在資質改革后，辦理方式從審批制改為備案制，企業在辦理時效率更為高效，但與此同時也存在一定的缺陷，那就是可以承攬的作業類型變少了。因此不少企業為了能夠承接更多的工程，選擇收購建筑勞務公司來獲取勞務資質。下面和大家一起聊聊為什么要選擇建筑勞務公司轉讓及其注意事項。

　　一、辦理勞務資質的缺點

　　勞務資質在改革后，企業在通過備案制申請時需要選擇企業所需的作業類型，且不能超過2種，但是勞務資質一共有11種作業類型，因此企業可承接的工程范圍受到了不小的限制。而勞務資質還在采用審批制時，企業只要通過審批就能承接全部的工種作業，實用性更強。

　　二、辦理勞務資質的難度

　　在勞務資質在采用備案制后雖說辦理更為簡便高效，但是在辦理標準上是沒有任何改變的，因此建筑勞務公司在準備資質材料時同樣復雜，尤其在配備人員時要提前準備好30名技術工人，并且社保卡、工資卡掃描件，個稅完稅證明等材料齊全，員工還要掃碼刷臉實名認證，所以在改革后的勞務資質辦理難度同樣不低。

　　三、建筑勞務公司的成本

　　如果現在想要成立一家可以承接所有作業的建筑勞務公司，只能通過資質轉讓的方式收購舊版的勞務資質，資質轉讓比辦理資質更為方便，不用準備復雜的辦理材料，但是常常聽說資質轉讓的成本很高，那么是真的嗎?

　　雖說建筑勞務公司轉讓的成本較高，但是企業辦理施工勞務資質需要招聘30名技術工人，并且支付五險一金，還要為工人提供技能培訓才能進行備案，因此企業自行辦理勞務資質也需要支出一定的成本，因此兩者之間如何做出抉擇，還得考慮公司的自身發展需要和成本預算。

　　四、建筑勞務公司轉讓的注意事項

　　勞務資質的有效期通常為5年，在備案落地之后，若企業的舊版勞務資質證書到期，是無法辦理資質延續手續的，只能通過備案制的方式重新辦理新的勞務資質，因此通過建筑勞務公司轉讓獲取的舊版資質也只能在有效期內使用。

　　以上便是為什么要選擇建筑勞務公司轉讓及其注意事項的全部內容。勞務資質是一項實用性很強的資質證書，如果想要了解更多相關內容，可以向客服咨詢。